公司新闻

员工有以下情形之一的,属于严重违反公司规章制度行为,公司有权解除劳动合同且不支付任何赔偿金:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的行为包含以下:

1)试用期内一个月迟到3次,即可视为不符合录用条件;

2)上班期间被发现2次(含2次)以上未穿工装

2、公司实行打卡考勤制度,全体员工上、下班必须参加考勤。

1)办公室、市场部、招商部、财务部、仓储部工作时间为早上8:30-12:00、中午13:00-下午17:30

2)凡迟到、早退者,公司将给予减除相应时长工资,且不享有公司每月全勤奖及其他福利待遇;员工旷工一天即取消当月所有公司补贴福利待遇。

3)员工因公外出/出差/遗忘而未能进行正常考勤,必须于第二日主动填写《补卡申请单》,经部门负责人签字后交至办公室备案(逾期无效),否则以缺勤计。

3、外出登记:

1)办公楼内上班人员(含酒店工作人员)、业务/销售人员及各部门负责人正常考勤后,因公外出必须填写《人员外出登记表》,并由本部门负责人/签字同意后方可外出;如遇本部门负责人不在,由总经办负责人代签。

2)部门负责人外出由总经办负责人/总经理签字。

员工外出时需将外出登记表交至保安室,回公司后在表上登记回公司时间。

3)其中,办公楼三楼工作人员外出需在三楼前台白板处登记。

对既不再岗位或公司工作,外出登记表又无记录,也未请假者,一经查处,以旷工计。且未经批准私自外出导致自身受到人身伤害,所有后果均由本人承担。

4、  凡出现以下情况者均按照旷工处理:

1)未经请假或请假为批准者;

2)提供虚假休假证明者;

3) 旷工一天按事假3天处理,并取消当月所有公司补贴福利待遇(全勤奖、话费补贴、司龄补助、安全奖、绩效奖金/奖金)。

5、劳动者在职期间有以下情形之一的,属于严重违反公司规章制度行为,公司有权立即解除劳动合同并无需支付经济补偿金的情形:

1)涉嫌违反《治安处罚法》及改成犯罪的行为:

盗窃同事或公司财务(包括知识产权等无形资产)者;

聚众闹事妨碍正常工作秩序者;

故意毁坏单位财物,金额超过(含)500元人民币者;

利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者;

严重违反各种安全制度,导致重大人身或者设备事故者;

利用公司招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损失者;

伪造公司公文或公章者;

经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者。

2)违反公司考勤制度的行为:

入职需如实填写《入职登记表》,将个人信息、学历、工作经历作详细说明,并需在提交相应文件凭证上签字确认,如经核实发现资料信息虚假,用人单位可单方解除合同并无需支付经济补偿金;

每月累计迟到、早退3次(含)者;

员工不辞而别或每月累计旷工3天未到工作岗位者或者半年累计旷工5天者;

违反公司员工日常行为规范及工作纪要行为的:

上班时间擅离职守,被发现经批评仍不悔改且有3次(含)以上的类似行为者;

享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者,一律作旷工处理,公司以严重违反规章制度为由予以辞退

3) 违反公司诚信保密制度的行为:

虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司处罚者;

故意撕毁公文者;

故意泄漏公司重要商业秘密者;

隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者;

打听他人收入或者将自己的收入透露给他人的

公司实行严格的工资、奖金保密制度;员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、福利的情况,但不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况,不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况;员工违反工资保密制度,视为严重违反公司劳动纪律。

4)影响生产秩序及侵害公司利益行为:

在外从事第二职业或其他非法经营活动者,无论是否对完成工作任务造成严重影响;

借用公司名义承揽业务谋取私利者;

非法收取商业贿赂或者回扣者;

非法煽动罢工、怠工,影响生产秩序者

5)违反公司员工管理制度的行为:

拒不服从单位正常工作调动者;

②上班期间被发现3次(含3次)以上未穿工服者;

不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司管理者;

造谣生事,捏造虚假事实,导致其他员工名誉受到侵害或受处分者;

利用职权,散步虚假信息或者擅自发布命令,扰乱公司正常管理者。



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