公司新闻

一、目的

1.1 规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续;

1.2 建立基础管理,打造基本的工作秩序;

1.3 为薪资计算提供基础依据。

二、适用范围

    公司全体人员。

三、考勤方式 

指纹考勤机打卡

四、作息时间

4.1 办公室、招商部、财务部、仓储部、酒店行政人员

早上  8:00  -  12:00

下午  13:30 -  17:30

4.2 保安部

白班  8:00  -  20:00

晚班  20:00 -  次日8:00

4.3 酒店前台、酒店楼层服务员

早班  8:00   -  1600

中班  1600 -  2400

晚班  0000 -  8:00

五、考勤规定

5.1上班开始/结束5分钟内未到岗者,按迟到/早退处理。

5.2上班迟到/早退15分钟内,乐捐10元;上班迟到/早退30分钟内,乐捐50元;上班迟到/早退超过30分钟的,按旷工计。

5.3公司对整月按照各岗位上班时间出勤员工,设100/月的全勤奖。

放标准:

5.3.1  当月无出现迟到/早退/旷工/请假现象;

5.3.2  当月因个人原因补卡签到次数不超过3次(含)。

5.4 遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时,应在前门门卫室签到,如未签到,将视为未打卡;

5.5 员工因公外出而未能进行正常考勤,必须于第二日主动填写《补卡申请单》,经部门负责人、总经理签字后交至办公室备案(逾期无效),否则以旷工计;

5.6 外出登记:

5.6.1办公楼内上班人员(含酒店工作人员)、业务/销售人员及各部门负责人正常考勤后,因公外出必须至三楼前台填写《人员外出登记表》,并由本部门负责人签字同意后方可外出。如遇本部门负责人不在,由总经办负责人代签;

5.6.2员工外出回公司后需在《人员外出登记表》上登记实际回公司时间;

5.6.3对既不再岗位或公司工作,外出登记表又无记录,也未请假者,一经查处,以旷工计。私自外出期间如若发生意外,将不属工伤范畴。

5.7 凡出现以下情况者均按照旷工处理:

5.7.1 未经请假或请假未批准者;

5.7.2 提供虚假休假证明者;

5.7.3超过半小时到岗或者提前离岗者,按旷工半天计算;超过1小时未到岗或离岗者,按照旷工一天计算;

5.7.4 员工旷工则不享有当月所有公司补贴福利待遇(全勤奖、话费补贴、司龄补助、安全奖、奖金等)。

5.7.5员工不辞而别或每月累计旷工2天未到工作岗位者,属于严重违反公司规章制度行为,公司有权作解除劳动合同处理。

六、加班

6.1加班审批程序

1、加班时间以1小时作为起点记时单位,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

2、所有加班申请均需上级主管部门经理同意后才可执行。

3、加班前填报《加班申请表》(见附件),写明加班时间、事由,由部门经理签署审核意见,并于次日送交办公室审核备案(如遇节假日顺延)

6.2加班免除与时限控制

下列行为不享受加班补贴:

⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班,员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工资时,需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对)

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

(3)未在规定时间提交加班申请,且无正当理由的

附则  

1、本制度由办公室负责解释、修订。

2、 本制度自发布之日起,同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的,则以本制度为准。

3、本制度经总经理批准后执行,修改亦同。



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